Não confunda generosidade com fraqueza

Na Newsletter deste mês, vou falar sobre a confusão que muitas pessoas fazem entre a generosidade e a fraqueza.

Em muitas conversas que tive, principalmente mulheres, ouvi uma frase que me chamou atenção:

“As pessoas acham que sou muito boazinha por ser generosa e às vezes creio que tenho que ser mais dura para me respeitarem”.

Não devemos confundir atos de generosidade com fraqueza e mudar o nosso jeito de ser porque nos acham bonzinhos ou boazinhas demais.

 O que precisa ser mudado é a maneira que os outros pensam sobre a GENEROSIDADE.

Por esta razão, vou te contar como as pessoas doadoras e tomadoras enxergam o sucesso de maneira diferente e como isso tem conexão com o que se pensa sobre generosidade.

Existem pessoas que simplesmente decidem parar de ser generosas porque dizem que “já tomaram muito na cabeça” no ambiente corporativo ou que quem é generoso ou generosa demais acaba não sendo reconhecido(a).

Quantas vezes você já deve ter ouvido: passa isso para ela, que ela é boazinha e faz. Parece até que estão te chamando de tonta.

Porém, na hora do reconhecimento, quem acaba levando o mérito é aquela pessoa que é durona, que é muito assertiva e muitas vezes falsa.

Têm muitas pessoas que ocultam o fato da gentileza, da empatia e da compaixão serem suas forças, pois pensam que isso é sinal de fraqueza. Isso porque não paramos para prestar a atenção em pessoas que estão em cargos de liderança.

Será que todas as pessoas que estão em cargo de lideraça são tomadoras ou compensadoras?

Talvez, se você começar a olhar com verdadeira atenção, verá que existem muitas pessoas alteristas em cargos de liderança.

Pessoas alteristas são consideradas generosas, porém conhecem seus limites e sabem quem ajudar, quando ajudar e como ajudar.

Em geral, em razão de suas tendências para discursos vigorosos e para reivindicações de créditos, as pessoas tomadoras bem-sucedidas tendem a dominar os holofotes.

Tenho, no entanto, a forte intuição de que quem passar a prestar mais atenção nos estilos de reciprocidade no ambiente de trabalho descobrirá muitos doadores alteristas que alcançaram o tão almejado sucesso.

Embora muita gente cultive fortes valores de generosidade, muitas vezes relutam em expressá-los no trabalho.

Mas o aumento da colaboração em equipe, dos empregos na prestação de serviços e das mídias sociais abriu novas oportunidades para que pessoas doadoras desenvolvam relacionamentos e reputações que aceleram e ampliam o sucesso.

A partir de hoje, use isso a seu favor e mostre que generosidade gera generosidade e isso é um ciclo.

Quanto mais pessoas temos na empresa com esta mentalidade de colaboração generosa, reconhecimento de seus limites e dos limites do outro e da outra e ambiente aberto à solicitação de ajuda, mais haverá produtividade, tempo e menos esgotamento, eu garanto.

Assuma que você é assim e viva o seu alterismo!