Líder alterista x Líder comum?

Uma líder com verdadeiros propósitos e valores é aquela que acredita que tem uma missão, uma mensagem e um ensinamento para ser transmitido para as pessoas no mundo. Se você se identifica com esse perfil de líder, então continue lendo este post que eu vou te mostrar como usar a sua expertise e suas habilidades para se tornar uma líder alterista.

Para se tornar uma líder alterista são necessárias duas coisas:

•  Agir como uma doadora alterista
•  Ser líder

Então vamos falar agora destes dois pontos especificamente.

O primeiro é agir como líder alterista.

O que seria uma pessoa alterista?

A pessoa alterista é aquela definida como doadora em uma corporação, ou seja, é aquela que se preocupa com os demais, que está disposta a ajudar, ensinar, colaborar, que sabe ouvir seus colegas de trabalho, mas que age levando em conta seus propósitos e (sempre) pensando naquilo que é bom para todos.

Uma líder alterista se diferencia dos demais, porque ela não somente passa as instruções ao seu time, mas também trabalha junto do time visando um interesse comum. Além disso, ela motiva a equipe para trabalhar em conjunto a ela por uma causa única.

Portanto, para se tornar uma líder alterista é importante que você pense nas seguintes diferenças para compreender as atitudes de cada perfil de líder:

Imagine que a sua equipe está passando por uma situação desconfortável com o cliente…

Atitude sobre a responsabilidade da negociação 

Líder comum  –  joga a responsabilidade para a equipe e responsabiliza a equipe e não toma nenhuma ação para melhorar.

Líder alterista – conversa com a equipe e tenta encontrar soluções em conjunto a equipe. Instrui a equipe de uma forma que não seja prejudicial para nenhuma parte.

Atitude sobre a habilidade técnica 

Líder comum – não tem habilidade técnica, pois não tem interesse e não escuta a opinião dos empregados.

Líder alterista – por ter habilidades, consegue ajudar a equipe a encontrar soluções e quando não tem habilidade técnica, chama a equipe e escuta a opinião de seus colaboradores.

Atitude sobre a transferência de conhecimento

Líder comum – insegura; retém o conhecimento e não transmite porque é centralizadora e, com isso, se sente ameaçada.

Líder alterista – enxerga o conhecimento como um forma de transformar as pessoas e ela não tem medo de transferir este conhecimento.

Como agir como uma líder alterista?

Tendo em vista as atitudes de cada perfil de líder, uma líder alterista também cria novas maneiras de pensar e se comunicar com os demais.

Um grande exemplo de uma líder alterista é aquela que luta pelos seus ideais, valores e propósitos, que transmite seu conhecimento aos demais por meio de palestras, TEDs. Portanto, estas líderes entendem que o compartilhamento de conhecimento gera transformação para outras pessoas. E que estes conhecimentos, argumentos, pensamentos são seus, assim, é a sua expertise transferida para muita gente.

Um exemplo de mulher que usa seu conhecimento para transformar vidas e ajudar muitas pessoas a dominarem as suas finanças e aproveitarem mais a vida é a Luciana Fiaux. Ela usou a sua própria história de vida, pois estava totalmente endividada e queria sair desta situação. Começou a estudar sobre a área financeira de uma maneira mais realista para a situação dela e criou um método que funcionou para ela. Transformou este método em um curso e hoje ajuda milhares de pessoas a se organizarem financeiramente.

Com isso, ela se tornou uma líder alterista em sua área de especialização, criada pela própria Fiaux.

Ser líder

Agora, falando sobre o segundo ponto, SER LÍDER é como você coloca a sua mensagem para sua equipe e para o mundo. E para fazer isso você tem que se posicionar sobre aquilo que você fala e quer ensinar.

Se no seu caso, você é dona do seu negócio, você tem que ser “A LÍDER” do seu negócio. A questão é: como você quer se posicionar no mercado? Qual percepção você quer que o mercado tenha de você?

E para isso, você deve criar seu site, estar presente em redes sociais, escrever artigos sobre a sua expertise, falar em público, ministrar palestras. Isso é ser uma grande líder de seu negócio.

Logo, liderança é como você se expressa. É a maneira que você trata as outras pessoas. É saber compreender e ser compreendida. Não é apenas fazer julgamentos e simplesmente deixar que cada pessoa tenha seu próprio entendimento sobre as coisas.

Portanto, comece a pensar naquilo que você pode fazer para se tornar uma grande líder alterista. Busque as oportunidades para poder se expressar e ajudar mais pessoas por meio da transferência de seus conhecimentos!