Como te ajudamos a preparar o ambiente e engajar as pessoas para ações de DEI?
1 - Diagnóstico
Mapeamos os pontos importantes para a Cultura da Generosidade para a liderança feminina, considerando 6 indicadores:
(i) produtividade;
(ii) ambiente de trabalho;
(iii) absenteísmo;
(iv) turnover;
(v) DEI;
(vi) cultura da generosidade.
2 - Análise
Analisamos os dados, preparamos um relatório de acordo com uma metodologia exclusiva desenvolvida pelo InsAB, a qual tem como objetivo coletar e apresentar os dados de forma simples, compreensível e leve, tanto para as pessoas que respondem a pesquisa quanto para a empresa.
3 - Apresentação dos resultados
Apresentamos os resultados para que as pessoas da organização possam tomar as decisões mais assertivas e urgentes.
Sugerimos ações efetivas para dar continuidade ao projeto da Cultura da Generosidade Alterista envolvendo todas as pessoas da empresa.
4 - Projeto voltado às lideranças femininas
Desenvolvemos um projeto único e exclusivo para a liderança feminina, de acordo com as necessidades diagnosticadas, com o objetivo de trazer resultados genuínos para as pessoas e organização.