Os resultados: alcance em agosto das metas estabelecidas para dezembro, alto engajamento das pessoas em ações de diversidade, equidade e inclusão (DEI), criação de um Comitê de DEI, implementação de ações de saúde e bem-estar sugeridas pelas colaboradoras e colaboradores, maior participação nas ações realizadas e redução do “gap” entre o que as pessoas entendem como ideal e aquilo que é real em relação aos indicadores de (i) produtividade; (ii) ambiente de trabalho; (iii) absenteísmo; (iv) turnover; (v) DEI; (vi) cultura da generosidade.
Atuar para a criação de ambientes generosos na empresa é satisfatório e recompensador! E o Projeto da Cultura da Generosidade Alterista compartilha de um alinhamento de propósitos entre a missão do profissional de RH e a minha missão pessoal de acreditar que, através das pessoas, conseguimos transformar intenções em ações genuínas de empatia e generosidade.
Michele Santos
Ccoordenadora administrativa e financeira e interlocutora de RH
A implantação da Cultura da Generosidade Alterista está sendo uma ferramenta atual, que veio ao encontro das necessidades de gestão de pessoas da unidade do SESI/PB - CAT João Rique Ferreira, gerando resultados significativos nas relações e na produtividade da instituição.
Edson Carneiro Monteiro Jr.
Gerente - SESI João Rique - Campina Grande
A Cris ministrou para nossos líderes a palestra “A Generosidade Alterista como pilar da inovação social e da liderança transformadora”, e fez com que nossa liderança refletisse sobre a importância do tema como uma forma de engajar as pessoas e consequentemente a superação dos desafios, com foco nos resultados.
Gerardo Lopes Neto
Gerente de pessoas - Alpargatas
Há alguns dias fomos presenteadas em nossa empresa, com a facilitação de uma palestra sobre a Cultura da Generosidade Alterista, onde a Querida Cris Zanata, nos apresentou de forma didática como podemos transformar o ambiente organizacional,
através da implementação da cultura da generosidade.
Um dos pontos mais relevantes, foi entender como a prática da generosidade pode viabilizar ações de Diversidade, Equidade e Inclusão, através da criação de espaços generosos, para trocas e construção de relações saudáveis onde as pessoas tenham espaços para serem diferentes em suas necessidades profissionais e pessoais propiciando o desenvolvimento da criatividade para entregas e resultados sustentáveis.
Um dos pontos mais relevantes, foi entender como a prática da generosidade pode viabilizar ações de Diversidade, Equidade e Inclusão, através da criação de espaços generosos, para trocas e construção de relações saudáveis onde as pessoas tenham espaços para serem diferentes em suas necessidades profissionais e pessoais propiciando o desenvolvimento da criatividade para entregas e resultados sustentáveis.
