Como te ajudamos a preparar o ambiente e engajar as pessoas para ações de DEI?
1 - Fase I
Definição de uma Comissão Negociadora
Para implementar um Plano de Igualdade e Oportunidades na empresa, a primeira coisa que devemos fazer é estabelecer o comitê de negociação.
Este é o órgão da igualdade empresarial que vai aprovar o relatório de diagnóstico sobre a situação de partida em matéria de igualdade de género. Ajudamos a sua empresa a constituir a Comissão Negociadora.
2 - Fase II
Treinamento
Será realizado um treinamento com a Comissão Negociadora com o objetivo de explicar o que é o PIO, suas fases, conteúdos e métodos para realizar o diagnóstico e estabelecer responsáveis e cronograma de ações.
3 - Fase III
Diagnóstico Inicial
Uma vez aprovado o início do projeto, se realizará um diagnóstico inicial do estado atual da organização em matéria de igualdade, atendendo os distintos eixos que apresenta o PIO.
4 - Fase IV
Proposta de um Plano de Ação
Após a análise do diagnóstico inicial, a equipe do InsAB irá propor medidas dirigidas a solucionar as desigualdades observadas. Todas as medidas estarão alinhadas com o cronograma aprovado e conterão indicadores de seguimento e avaliação.
5 - Fase V
Estratégia, acompanhamento e mentoria
Ajudamos a desenvolver as estratégias e ações que irão gerar os melhores resultados para que o PIO seja efetivo. Acompanhamos e analisamos os resultados e oferecemos mentoria especializada para lideranças e demais pessoas envolvidas.